よくあるご質問

採用・選考について

書類選考を経て、面接を行います。
何事に対しても高いモチベーションを持って取り組める方を採用したいと考えています。
職種によっては未経験の方の採用も行っています。
評価は年2回行い、そのタイミングで昇給や昇格の見直しを行います。
年間2回・その他、決算内容に応じて決算賞与があります。
社会保険など一般的な福利厚生あり。毎年、海外国内の社員旅行の実施。勤続年数に応じリフレッシュ休暇制度あり。営業職向けに四半期ベースの営業成績に応じ褒賞金制度あり。優秀提案があった社員に提案表彰あり。年間の実績で最優秀社員に年間MVP表彰あり。
普通運転免許が必要です。サービススッタッフは整備士国家資格取得者が望ましいです。
ノルマはありません。しかし、月・期・年ごとに店舗の目標・個人の目標を設定します。
社会人としての基礎知識、リーダーやマネージャーに必要なマネジメントスキルの習得などについては研修プログラムに沿って全従業員が研修を受ける体制を整えています。
業務の繁忙期によって上下がありますが、平均的な実績として月に30時間弱以内程度です。効率的に働いて早く帰ることを奨励しています。
30歳前後のスタッフが多く、明るく活気に満ちています。
年間行事予定を社内カレンダーにて作成しています。また社内有志メンバによるサークル活動(ゴルフ・その他)もあり、業務以外の場所で他部門の社員間の交流を図る機会もたくさんあります。
事務職員として女性も勤務しています。育児休暇制度も設けています。
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